Lernen heißt

sich zu verändern. Ein Leben lang.

Die Doppelspirale steht in den Naturwissenschaften für die ersten Systeme, in denen das Phänomen der Selbstsorganisation entdeckt und untersucht wurde.

Nutzung innerer Ressourcen

Nachhaltige individuelle Veränderungen

finden nur statt, wenn es gelingt die tiefer liegende emotionale Erfahrungsbasis und die meist unbewussten Glaubenssätze der Menschen mit neuen Inhalten zu „überschreiben“. Wir lassen uns dabei im Vorgehen sowohl von den Erkenntnissen der modernen Neurowissenschaften als auch von den fundierten Erfahrungen aus dem Bereich der Suchttherapie inspirieren.

Nutzung der systemischen Dynamik

Veränderungsprozesse in Organisationen

sehen wir als Prozesse kollektiver Selbstorganisation innerhalb eines vorgegebenen Rahmens. Wir unterstützen Sie beim Identifizieren und Verstärken die veränderungsrelevanten Rahmenbedingungen und helfen die internen Veränderungsdynamiken positiv zu stimulieren. Dies alles um einen natürlichen, ansteckenden „Sog“ in Richtung gewünschter Veränderungsziele zu erzeugen.

Wir leben in einer Zeit der ständigen

Veränderung. Deshalb ist es wichtig, intern eine Kultur des permanenten Wandels aufzubauen und die entsprechenden Kompetenzen wie „Adaptibilität“ individuell und kollektiv kontinuierlich zu fördern.